도서 소개 및 특징
본서는 공인회계사를 비롯한 다양한 자격시험 및 승진시험을 위한 최적화 교재로 최소의 시간으로 최대의 효과를 볼 수 있도록 집필하였습니다. 그리고 시험에 필요한 내용들을 엄선하여, 포괄적 이해가 가능하도록 논리체계를 유지하면서 실전에 바로 응용할 수 있도록 하였습니다. 또한 2000년~2024년까지 공인회계사 1차 경영학 과목의 기출문제를 완벽하게 반영하고, 각 장마다 학습한 내용을 재확인하고 실제 시험에 대비할 수 있도록 기출 및 예상문제를 수록하였습니다.
목차
[PART 01] 조직행동론
CHAPTER 01 조직행동론의 기초개념
제1절 조 직
제2절 조직행동론
CHAPTER 02 개인수준에서의 행동
제1절 성 격
제2절 가치관
제3절 지 각
제4절 학 습
제5절 태 도
제6절 감정과 능 력
제7절 동기부여
CHAPTER 03 집단수준에서의 행동
제1절 집단행동
제2절 의사소통과 집단의사결정
제3절 리더십
CHAPTER 04 조직수준에서의 행동
제1절 조직설계
제2절 조직문화
제3절 조직개발
[PART 02] 인적자원관리
CHAPTER 01 인적자원관리의 기초개념
제1절 인적자원관리의 의의와 구성
제2절 인적자원관리의 변화와 전략적 인적자원관리
CHAPTER 02 인적자원의 조달
제1절 직무관리
제2절 인적자원계획
제3절 모집과 선발
CHAPTER 03 인적자원의 개발
제1절 교육훈련과 경력개발
제2절 전환배치와 승진
CHAPTER 04 인적자원의 평가와 보상
제1절 인사평가
제2절 보상관리
CHAPTER 05 인적자원의 유지 및 방출
제1절 인적자원의 유지(유지관리)
제2절 인적자원의 방출(이직관리)
[부록] 경영학 핵심요약정리
CHAPTER 01 조직행동론
CHAPTER 02 인적자원관리
CHAPTER 01 조직행동론의 기초개념
제1절 조 직
제2절 조직행동론
CHAPTER 02 개인수준에서의 행동
제1절 성 격
제2절 가치관
제3절 지 각
제4절 학 습
제5절 태 도
제6절 감정과 능 력
제7절 동기부여
CHAPTER 03 집단수준에서의 행동
제1절 집단행동
제2절 의사소통과 집단의사결정
제3절 리더십
CHAPTER 04 조직수준에서의 행동
제1절 조직설계
제2절 조직문화
제3절 조직개발
[PART 02] 인적자원관리
CHAPTER 01 인적자원관리의 기초개념
제1절 인적자원관리의 의의와 구성
제2절 인적자원관리의 변화와 전략적 인적자원관리
CHAPTER 02 인적자원의 조달
제1절 직무관리
제2절 인적자원계획
제3절 모집과 선발
CHAPTER 03 인적자원의 개발
제1절 교육훈련과 경력개발
제2절 전환배치와 승진
CHAPTER 04 인적자원의 평가와 보상
제1절 인사평가
제2절 보상관리
CHAPTER 05 인적자원의 유지 및 방출
제1절 인적자원의 유지(유지관리)
제2절 인적자원의 방출(이직관리)
[부록] 경영학 핵심요약정리
CHAPTER 01 조직행동론
CHAPTER 02 인적자원관리
